Viime vuodet ovat olleet aikamoista myllerrystä. Monessa oppilaitoksessa on käyty läpi YT-neuvotteluja ja muutosneuvotteluita. Oppilaitoksissa on tehty erilaisia rakenteellisia muutoksia. Opettajien jaksamista kysellään paljon ja ihan syystäkin.
Mutta yksi ryhmä jää tässä keskustelussa yllättävän usein kokonaan varjoon: henkilöstönedustajat: luottamusedustajat, luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut.
Olen itse ensimmäistä kautta pääluottamusedustajana, ja tälle samalle kaudelle on jo osunut kahdet YT-neuvottelut. Rehellisesti sanottuna, välillä tuntuu, että tämä rooli vie voimat loppuun. Mielestäni työni on tärkeää ja merkityksellistä, mutta samalla se on todella kuormittavaa.
Neuvottelija, sovittelija, paineentasaaja – ja ihminen kaiken keskellä
Luottamustehtävä vie nopeasti paikkaan, jossa on kuin kahden tulen välissä. Yhdellä puolella työnantajan linjaukset ja strategiat, toisella henkilöstön pelot, epävarmuus ja toiveet. Sitten sinä, keskellä.
Lisäksi tähän päälle tulevat vielä omat opetustunnit, opiskelijat, suunnittelu, arki ja kaikki muu elämässä. Ei kukaan meistä ole rautaa, vaikka välillä siltä odotetaan.
YT-neuvottelut tai muutosneuvottelut eivät ole vain pelkkiä papereita ja prosesseja
Kun YT:t alkavat, ne kuormittavat luottamusedustajaa vähintään yhtä paljon, joskus jopa enemmän kuin henkilökuntaa.
Me olemme niitä, joilta tullaan kysymään:
-
- “Miten mun käy?”
- “Saanko mä pitää työni?”
- “Voiko tähän prosessiin luottaa?”
Se tunnekuorma on välillä ihan massiivinen. Kyse ei ole vain työpäivistä, vaan ihmisten tulevaisuudesta.
Keho ei tunnista kalenteria – mieli käy ylikierroksilla vielä joulunakin
Vaikka arki hiljenee ja joulu lähestyy, hermosto ei rauhoitu napista painamalla.
Jos syksy on ollut raskas, keho voi olla pitkään “hälytystilassa”, jossa kärsit pätkittäisestä unesta, heräilystä, ylivirittyneestä fiiliksestä, vaikeana irtautua työasioista tai ajatusten jankkaamisena illalla.
Tämä ei tarkoita, että olisit heikko tai huono ihminen, vaan että kehosi reagoi fysiologisesti ylikuormitukseen.
Mutta kuka kysyy, miten luottamusedustaja tai luottamusmies jaksaa?
Lyhyt vastaus: ei juuri kukaan.
Jäsenistö odottaa, että pääluottamusedustaja tai luottamusmies on aina tavoitettavissa ja tietää kaiken. Johto odottaa rauhallista ja jämäkkää neuvottelijaa.
Olisi oikein hienoa, jos joku pysähtyisi kysymään: “Hei, miten sä jaksat tämän kaiken keskellä?”
Mistä luottamusedustaja tai luottamusmies pitäisi saada tukea?
1. Liitoilta ja yhdistyksiltä enemmän vertaistukea – ei vain pelkkää koulutusta
Liiton ja yhdistysten koulutukset ovat hyviä, mutta väsyneessä tilassa “kalvosulkeiset” eivät aina uppoa. Vertaistuki on korvaamatonta, koska se mahdollistaa keskustelun, vertaisryhmät ja matalantason kohtaamiset arjessa.
OAJ:n SOLA-koulutuksiin osallistuminen toi itselleni valtavan tukiverkoston – juuri sen, mitä luottamusedustaja tarvitsee. Juuri kohdennetusti oman opetusalan verkostoa.
Myös alueelliset luottamusedustajaverkostot ovat tärkeitä, vaikka niissä on mukana eri opettajaryhmien edustajia.
2. Työterveyshuollon pitäisi huomioida henkilöstöedustajien kuormitus
Henkilöstönedustajien työ on henkisesti yksi organisaation raskaimmista rooleista YT- tai muutosneuvotteluprosessin aikana. Tähän tarvittaisiin selkeämpää tukea ja työnohjausta.
3. Johdon avoimuus ja turvallinen neuvottelukulttuuri
Organisaation rakenne ja työkulttuuri vaikuttavat valtavasti siihen, miten luottamusedustaja tai luottamusmies jaksaa työssään neuvotteluiden edetessä.
4. Luottamusedustajien ja luottamusmiesten on itsekin uskallettava vetää rajoja
Rajat eivät ole itsekkyyttä, ne ovat työkyvyn ehto.
Erityisesti nämä perusprinsiipit ovat luottamusedustajille ja -miehille tärkeitä:
1. Opetustunnin aikana olet opettaja, et luottamusedustaja tai -mies.
2. Oppituntien aikana et vastaa luottamusedustajalle tai luottamusmiehelle tulleihin viesteihin.
3. Pidä erillään työaika ja vapaa-aika.
4. Luottamusedustajan tai luottamusmiehen työtehtävä ei saa syödä koko elämääsi.
Miten palautua, kun joulu ja vapaajakso lähestyvät?
Tässä muutama konkreettisesti toimivia tapoja ja nämä sopivat hyvin myös luottamusedustajalle tai luottamusmiehelle.
1. Rauhoita keho – mieli seuraa perässä
· lämmin suihku tai sauna
· villasukat ja kuuma juoma
· lyhyt kävely ilman puhelinta
· muutama minuutti hengitysrauhoittelua
· iltarutiinit ilman ruutuaikaa
2. Salli lomaan “tyhjät kohdat”
· Kaikkea ei tarvitse suorittaa jouluna, ajattele sitä vain vapaa-aikana
· Jouluna sinun ei tarvitse järjestää ohjelmaa tai tavata ihmisiä, jos et halua
· Ja hei, kukaan ei tule katsomaan kaappeihin tai vietä joulua kaapissasi.
· Älä kalenteroi vapaajaksopäiviä, vaan jätä päiviä, joille ei ole MITÄÄN ohjelmaa.
3. Unelle pitää antaa aikaa
· Unirytmiä ei voi pakottaa.
· Lomalla saat nukkua myös päiväunet, jos siltä tuntuu
· Moni huomaa nukkuvansa kunnolla vasta loman loppupuolella ja se on ihan normaalia.
4. Harrasta, jos jaksat – älä harrasta, jos et jaksa
· Harrastus ei pidä olla suoritus.
· Harrasta sitä mistä eniten nautit.
· Jos jouluna haluaa vain nukkua ja olla, niin saat sen tehdä.
5. Työviestit hiljaiselle – ja oikeasti hiljaiselle
· Laita työpuhelin tarvittaessa kiinni tai äänettömälle.
· Työläppäriä ei tarvitse avata vapaajakson aikana.
· Myös luottamusedustajalla tai luottamusmiehellä on myös oikeus palautumiseen.
Voimavarat eivät ole loputtomat – siksi juuri joulu on tärkeä latautumisen hetki
Luottamusedustajan tai luottamusmiehen työtehtävä ei ole mikään “pieni sivuhomma”.
Siinä on iso vastuu, se on valtavan kuormittavaa ja se vaatii henkisesti paljon.
Joulun ja vuodenvaihteen hiljentyminen ei ole vain mukavaa vaan se on tarpeellista.
Keholle, mielelle ja työkyvylle.
Ehkä joulun tärkein lahja itselleni on tämä: Annan aikaa itselleni: nukun, hengitän, hiljenen ja annan mielen rauhoittua.
Kun me luottamusedustajat ja luottamusmiehet jaksamme työssämme hyvin, jaksaa koko työyhteisö paremmin.
Kirjoittaja: Iris Valtonen, AKOL hallituksen jäsen, OAJ Uusimaan varapuheenjohtaja, pääluottamusedustaja